巴彦托海镇党委聚焦新时代干部成长需求，以强化年轻干部队伍建设为目标，积极探索年轻干部培育新模式，不断完善“全链条谋划+多维度培育”体系，以更长远的眼光、更管用的举措，为年轻干部培植锻炼成长的沃土、提供施展才华的舞台、搭建比学赶超的赛道，持续激发年轻干部干事创业内生动力，为全镇高质量发展注入澎湃活力。

一是严管+厚爱，磨砺年轻干部铁肩膀。镇党委以季度为单位，加强年轻干部的日常考核管理，确保严格遵守各项规章制度。创新推行年轻干部工作日志制度，鼓励年轻干部立足本职工作和客观实际，通过“每日一记、每周总结”的形式，真实、客观、规范地记录工作过程中遇到的问题、解决问题的思路和方法，阐述自己的观点，积累工作经验，切实提升工作能力和工作效率。持续强化正面激励，把政治素质过硬、工作能力突出的年轻干部放到重点工作岗位上，压担子、给任务、强锻炼，进一步激发年轻干部勇于担当作为意识。同时，加强对干部上下班、请销假等制度的执行情况的监督，确保工作纪律严明。

二是充电+蓄能，焕发年轻干部新活力。镇党委定期召开年轻干部座谈会，了解他们的思想动态、工作学习情况，及时发现年轻干部在工作中遇到的问题和困难，为他们提供必要的帮助和支持。引导年轻干部及时分享心得体会，听取他们的意见和建议，促进学习成果转化，鼓励年轻干部之间加强交流和学习，共同进步。鼓励年轻干部每周一晚在新城社区体育馆积极参加体育锻炼，在羽毛球、篮球、乒乓球等体育活动中为身体“充电”，享受运动乐趣、增强体质、锻炼意志，进一步增进干部队伍凝聚力、向心力和战斗力。

三是实践+帮带，锤炼年轻干部硬本领。坚持把提升年轻干部综合能力作为推动工作、锤炼作风和服务群众的重要抓手。建立年轻干部传帮带制度。党政班子成员年轻干部建立定向培养关系，并签订“传帮带”责任表，导师制实现一对一或一对多的个性化精准培养，增强业务指导、传授工作经验。班子成员与年轻干部定期开展谈心谈话，立体把握他们的工作和思想动态，给予充分关心支持，激发年轻干部干事热情。与年轻干部深入基层调研时，班子成员通过现场教学、实地考察等方式，培养他们快速熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领，在身体力行中增强自身能力。

下一步，巴彦托海镇将以党性教育为根本，以业务培训为抓手，以实践锻炼为落脚点，不断筑牢年轻干部思想根基，全面提升年轻干部专业素养，让年轻干部在实践中历练成长，持续做好年轻干部强基塑能工作，以人才优势助推全镇各项事业高质量发展。