红花尔基镇党群服务中心、综合行政执法局、综合保障和技术推广中心：

为做好2020年度政府序列事业单位工作人员考核工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《内蒙古自治区事业单位工作人员考核实施细则》（内人任字〔1997〕84号）的规定，结合我镇工作实际，成立红花尔基镇事业单位考核工作领导小组。

一、领导小组成员

组  长：涂玉涛  红花尔基镇党委副书记、镇长

副组长：斯  钦  红花尔基镇党委委员、纪委书记

田伟伟  红花尔基镇党委委员、副镇长

芬玉杰  红花尔基镇党委委员、副镇长

杜儒柯  红花尔基镇副镇长

成  员：王  琳  红花尔基镇人民政府党政办科员

连  小  红花尔基镇人民政府党政办科员

二、指导思想

2020年度事业单位工作人员考核工作，要坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，着重考核事业单位工作人员年度工作目标完成情况、德才表现和工作实绩。通过考核鼓励先进、鞭策后进，进一步调动事业单位工作人员的积极性。

三、考核对象

考核对象为事业单位在编在岗半年以上三类岗位工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。机关工勤人员年度考核参照事业单位工作人员开展。

四、考核内容

2020年度事业单位工作人员考核，应当以聘用合同和岗位职责为依据，以服务对象满意度为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合，重点考核推进法制政府建设、落实意识形态、安全生产责任、科学素质、环境保护等方面实绩，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面：

德，主要考核遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现；

能，主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况；

勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守纪律情况；

绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及生产的社会效益和经济效益；

廉，主要考核廉洁从业方面的情况。

五、考核结果

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，年度考核确定为优秀等次的人数，一般不超过参加年度考核工作人员人数的15%。工勤人数较少，纳入本单位事业人员考核基数，合并计算评优比例。

六、考核工作基本程序

（一）成立考核领导小组，制定、公布考核方案，组织实施考核工作。考核领导小组由本单位负责人员、组织人事和纪检监察人员、工作人员代表组成。考核领导小组成员按有关规定实行回避制度。

（二）主管领导在民主测评、听取群众意见的基础上，结合平时考核情况，提出考核等次建议。

（三）考核领导小组审议并确定考核等次意见。

（四）将考核结果以书面形式通知被考核人员，并由别考核人员签署意见。

（五）对被评为优秀等次的人员要进行公示，公示期不少于5个工作日。

七、确定考核等次要求

（一）新聘用人员聘用不足半年，参加年度考核，只写评语，不确定等次；聘用超过半年的，参加年度考核，确定等次、并作为岗位聘用、定级的参考依据。

（二）非新聘用人员，本年度工作累计不满全年工作日一半的，不参加年度考核。因工伤在规定的医疗期内、产假及哺乳假累计超过半年的，参加年度考核，一般确定为合格等次。

（三）涉嫌违法违纪被立案调查及受处分期的事业单位人员，年度考核工作按有关规定办理。涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。待问题查清后，没有问题的，按规定补定年度考核等次。

（四）受警告处分的工作人员，参加年度考核，不得确定为优秀等次，受记过处分的工作人员，参加年度考核，不得确定为合格及以上等次；受降低岗位等级或者撤职处分的工作人员，参加年度考核，不得确定为基本合格以上等次，在解除处分的当年，其年度考核不受原处分影响。

（五）对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次。

八、其它事项

1.在编在岗未参加考核人员，需附情况说明；

2.股级领导干部年度考核与职工年度考核工作同时开展；

3.复员兵、合同制工作人员工作满半年的参加年度考核，填写年度考核登记表，优秀比例按本系统复员兵、合同制工作人员总数的15%确定(不包括本单位自聘人员)。

鄂温克族自治旗红花尔基镇人民政府

2021年1月18日

（此件公开发布）