为进一步提升干部选拔任用工作的科学化、制度化，强化全苏木干部队伍管理工作，推动干部管理与人事纪律要求落地见效，5月15日，伊敏苏木组织开展了干部管理工作学习培训会，苏木股级干部、党建办全体成员、人事工作人员参加。

会上，苏木组织委员围绕干部管理及人事政策法规进行领学，逐条解读核心内容，具体内容包括：《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政处罚工资待遇处理有关问题的通知》《事业单位工作人员处分规定》《鄂温克族自治旗苏木乡镇、旗直部门股级干部任免备案管理暂行办法（试行）》。通过对文件的深入解读，参会人员对干部选拔任用的原则、条件、程序以及监督等方面有了更清晰、更准确的认识，进一步提升了苏木干部队伍对政策法规的理解与执行能力。

会议强调，选人用人关乎苏木的长远发展和干部队伍的建设，必须高度重视。要坚持政治引领。把政治标准作为考核评价干部的首要标准和根本属性，严格落实“凡提四必”、全程纪实等制度，强化各个选拔任用环节的过滤功能。对政治上不合格的实行 “一票否决”，品行上不过关的一律排除，廉洁上有硬伤的坚决不用，坚决防止干部 “带病提拔”“带病上岗”，切实筑牢选人用人的鲜明导向。要坚持问题导向。以各类反馈问题整改为契机，严格对照相关法规制度规定要求，全面审视苏木在选人用人工作中存在的问题与不足，在选优配强队伍和转变工作作风上下功夫。加快补齐短板、堵塞漏洞、健全机制，推动选人用人工作不断迈上新台阶。要坚持从严监管。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，聚焦干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，充分运用谈心谈话、提醒函询诫勉和组织处理等措施，及时加以纠正，防止 “小毛病” 演变成 “大问题”，持续巩固拓展风清气正的政治生态。

此次学习会的召开，为伊敏苏木进一步规范干部任免、选人用人工作提供了有力指导，有助于提升干部队伍的整体素质和战斗力，为伊敏苏木的高质量发展提供坚实的组织保障。